1、负责人力资源各模块基础工作，包括但不限于人力资源规划、绩效考核、招聘与人才发展、薪酬、员工关系等； 2、熟悉部门内部各个板块基础工作，包括但不限于公司日常/大型会议/活动的组织、企业文化建设等； 3、根据业务经营情况，参与业务部门关于组织/人才/机制/文化的团队建设工作，做好业务HRBP支持； 4、完成负责人交办的其他工作。 1、本科及以上学历； 2、具有清晰的职业规划，希望在地产行业长期发展，具有一定的人际敏感度和组织洞察力； 3、具有较强的沟通协调及抗压能力，性格外向，善于影响他人。