岗位要求 专业 ： 管理学类（管理科学、工商管理、人力资源、行政管理、物业管理等）、经济学类（经济学、国际经济与贸易等） 工作职责 人力与行政方向 1.负责公司人员的招聘、选拔，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2.负责员工劳动关系相关工作，包括劳动合同的签订、变更、解除，处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益等； 3.负责组织绩效考核，收集考核材料，汇总考核结果上报； 4.负责员工的考勤、薪酬福利计划执行、社保公积金事务处理等工作；负责各类报表、ERP、统计数据的报送与管理； 5.负责协助公司干部管理、职称评选、人事档案的管理工作； 6.负责协助公司先进评选、离退休干部管理等工作； 7.负责收集员工培训需求，起草公司培训计划，组织开展培训课程，汇总培训效果评估； 8.负责组织公司的集体活动、企业文化活动，布置场地，引导参与，统筹安排； 9.负责执行公司非经营性采购计划，做好物资的验收、发放、盘点、记录，定期统计使用情况等工作； 10.负责公司车辆的使用登记、日常保养维修维护、行车记录等管理工作； 11.负责协助处理公司的日常行政事务，如印章管理、工商注册、变更、注销等手续的办理等； 12.协助部长开展制度管理工作，参与制度的起草、修订和审核工作，确保制度的合法性和可操作性； 13.完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法品行端正，无犯罪记录，中共正式党员优先; 2.原则上应为大学本科及以上学历，符合应聘岗位任职条件要求； 3.招聘专业与公司经营、管理、生产实际所需专业相适应; 4.熟练使用Word、PowerPoint、Excel、CAD等办公软件； 5.身心健康，具备较强的分析和判断能力，沟通协调能力和表达能力；具有一定的写作能力和组织协调能力；工作认真严谨、有责任心，能吃苦耐劳，有一定的抗压能力。