中国人寿鼎山家族成立于2017.9.1。团队共70个人，其中研究生10个，海归7个，43个本科生，百分之九十以上都是90后。于客户我们是专业的寿险顾问，于伙伴我们是职业生涯规划师，于自己我们是优秀的国寿企业家。 我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！ 中国人寿优才计划介绍 优才 计划 是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过 优才计划 ，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的 专业团队管理者 。 公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！ 【岗位职责】 1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念； 2. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和 一站式 的专业保险服务； 3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况； 4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。 【任职要求】 1、年龄：22岁-28岁； 2、学历：研究生（含）以上；（能力优秀者可放宽要求） 3、工作年限：不限； 4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪； 5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力； 6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系； 【薪资待遇】 1、双休及享受国家法定节假日； 2、收入构成：责任底薪＋职业津贴+管理津贴+业绩提奖+竞赛奖金+商业保险； 3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障； 4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利； 不在杭州的请***递简历