任职要求： 1.学历要求：普通高等院校本科及以上学历，并取得学士及以上学位。 2.政治面貌：中国共产党党员。 3.专业要求：人力资源或财务等相关专业。 4.技能要求：精通人力资源管理知识，熟悉薪酬福利保险、劳动人事相关法律法规政策。 6.综合素质：具有较强的进取心、开拓意识，良好的沟通能力和较强的团队协作意识，具备良好的心理素质和身体素质；无违法违纪不良记录。 岗位职责： 1.推进落实公司人力资源战略规划，制定和完善相关管理制度。 2.编制和管理人工成本预算，执行公司及各部门的薪酬激励政策，确保员工薪酬福利及时准确兑现。 3.负责选人用人、后备人才队伍建设，以及人员招聘和培训管理。 4.负责员工用工管理和人事档案管理。