（一）省行本部岗位。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后一般先安排到基层营业网点进行为期1年的培养锻炼。（二）城区业务类岗位。包括城区客户经理岗和城区综合业务岗。主要为我行城区机构培养和储备零售、对公金融营销服务人才，财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。（三）乡村振兴类岗位。包括县域客户经理岗和县域综合业务岗。主要为我行县域机构培养和储备零售、对公金融营销服务人才，绿色金融、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。（四）信息科技岗（总行审计储备生）。该岗位录用毕业生入职分行后，先安排3年培养锻炼（分支行轮岗），同时作为总行审计储备生，培养期满后可择优遴选至总行驻当地审计分局工作。