岗位职责： （1）选拔、自主培育、储备管理人才，定向培育为销售团队管理精英； （2）前期接受专业电话销售管理知识、中高层管理导师辅导、实际操作等综合培训，定向分配优质团队进行学习锻炼。 岗位要求： （1）全日制国家统招本科以上学历，24/25届毕业生，金融/保险/管理/市场营销类专业优先，普通话流利； （2）愿意从事基层销售工作且明确往销售管理层方向晋升； （3）具有丰富的在校经历，如学生会、班团委或社团任职经历，社会实践经历，大型活动、比赛策划或获奖经历； （4）积极主动，踏实认真，吃苦耐劳、勇于接受挑战，具备较强的抗压能力； （5）具有良好的团队合作意识，出色的沟通能力及自我挑战的意愿； （6）具有良好的心理素质和敬业精神，充满热情并能够不断学习； 薪资福利、培训方案、晋升路径： 薪资福利： 1、签订正式劳动合同；实习生签订实习协议； 2、底薪2350+包吃三餐+绩效+奖金+住宿补贴+年终奖，司内销售管培生平均年收入10万元左右； 3、社保七险一金（含养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金及两份商业险），实习生购买商业意外保险+医疗保险； 4、定期发放劳保用品、重大节日过节费、高温补贴、生日礼金等多项福利补贴； 5、员工入司满一年享受带薪年休假和年度体检； 6、为员工提供国内外培训机会和广阔的职业发展空间。 7、公司有员工食堂，一日三餐免费，两荤两素外加每餐水果。 培养方案： 1、岗前培训（两周左右）：由专业的老师进行课程认证和授课。 2、新兵营阶段（3-4周）：在专业教练和带教师傅的带领下，学习上线基础知识点，开始正式拨打。 3、业务团队阶段：开始正式工作；业务考核达标可优先晋升。 管培生发展项目规划： 管培生作为公司大力发展的储备干部人才的重要项目，是公司高层领导极为重视的人才计划之一。管理培训生进入企业后，会在业务一线进行一段时间的锻炼，在了解公司基础业务的同时，学习团队管理能力，并且在一年之内通过不断的考核，达到预期目标，最终走上公司的管理岗位。 1、纵向发展：销售管培生→潜团→储团→团队主管→助理区域经理/区域经理。 2、横向发展：进入职能运营部门（IT部、生态平台建设部、团建部，综合企划部等）。