中国人寿保险（集团）公司为副部级央企，是国有特大型金融保险企业公司。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资等多个领域。 岗位解读： 此岗位是公司培养储备型管理人才岗位，前期需要在售后部、人事部、运营部三个部门轮岗学习，3～6个月轮岗期过后根据个人意愿和公司需求进行择岗定岗，或者直接带团队。 【岗位要求】 (1） 踏实上进、虚心学习。 （2) 年龄21周岁～50周岁。 (3） 有相关工作经历者优先考虑。 （4）本科及以上学历，面试优秀者可放宽要求。 （5）具备一定抗压能力。 （6）能拼搏，不满足于现状。 【工作时间】 (1）朝九晚五 （2）午休2时 （3）周末双休 （4）国家法定节假日正常休假 【工作内容】 售后部 (1） 为客户提供条款解释，业务咨询。 (2） 对客户进行回访，完善客户资料，梳理及告知客户福利权益。 (3） 加保、续保办理。 （4） 资料的完善、变更及录入。 (5） 平台活动通知及邀约。 （6）梳理客户权利，客户礼品发放。 （7）保单整理，合同资料整理。 人事部 （1）招募网站的管理。 （2）公司员工的招募。 （3）员工入职离职手续的办理。 （4）员工的培训安排。 （5）晨会夕会的主持开展。 （6）活动策划及安排。 运营部 （1）团队筹建：搭建 1+3 小组框架，确定小组成员。 （2）团队运营：日常工作的运作，做好上传下达。 （3）团队管理：团队日常管理组织工作。 （4）产品运营：学习产品知识，包装产品，讲解产品。 薪酬待遇： 1.基础薪资+绩效奖金＋新人津贴+学习津贴＋伯乐奖＋方案奖励等。综合薪资详情面谈（薪资公开透明，不带任何虛假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。） 2.全面福利保障（疾病、意外、医疗、………）＋独立账户养老公积金。 3.完善的培训体系、公开透明晋升机制。 4.不定期的团体活动（聚餐、旅游、团建等） 5.定期开展职业规划课程，让员工了解熟知个人可发展方向。 晋升渠道： 管理方面：员工—组经理—高级组经理—资深组经理—处经理—高级处经理—资深处经理—总监 业务方面：员工—业务主任—业务经理—高级业务经理—业务总监 【免费培训支持】 新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。 【发展方向】 1 专业理财规划师、家庭理财顾问 （10万一100万元） 2管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上) 3. 专业的培训讲师（年收入10-30万）