工作职责： 1.负责公司教育培训需求调研，制定年度培训计划并监督落实，对年度培训工作进行统计和总结；建立和修订培训相关制度。 2.负责公司员工专业技术职称的评聘管理相关工作。 3.人力资源信息化系统的统建、运维和完善工作。 4.员工福利发放和慰问活动的策划、组织和落实。 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.2025年应届毕业生，硕士研究生学历工商管理类、公共管理类专业； 2.年龄28周岁及以下； 3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和法律法规，较强的文字表达能力和沟通能力，熟练操作各类常用办公软件； 4.具有较强的团队意识、责任意识，工作严谨、勤奋。