【职位详情】 （1）储备干部 （2）企业培养的综合性管理人才，前期多元化发展，后期定向定岗涉及多部轮岗学习，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程，基本业务。 【岗位要求】 （1）男女皆可 （2）25~45岁 （3）有相关工作经历者优先考虑 （4）能拼搏，积极进取 （5）本科学历，优秀者可放宽至专科 【工作时间】 （1）朝九晚五 （2）午休2时 （3）周末双休 （4）法定节假日正常休假 【工作内容】 售后部 （1）为公司会员客户提供业务咨询 （2）投诉受理 （3）理赔办理 （4）资料的录入与变更 （5）会员活动通知及邀约 人资岗 （1）人力资源管理能力 （2）招募网站管理能力 （3）人事招募 （4）绩效考核 运营部 （1）团队筹建 （2）团队运营 （3）团队管理 （4）产品运营 73【晋升】 （1）每个季度一次考核晋升，公开透明，能者上任 （2）1+3（初级晋升），1+6（高级晋升） （3）1~3个月转正 73【薪酬待遇】 1.全面福利保障（疾病、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金 2.完善的培训体系（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等），公开透明晋升机制 3.不定期的团队活动（聚餐、国内国外旅游、团康等） 73【免费完善的培训支持】 新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。 主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等 73【发展方向】 1. 专业理财规划师、家庭理财顾问（10万—100万元 ） ； 2. 管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上） 3. 专业的培训讲师（年收入10-30万）。 73我们为你提供: 清晰规划：公司对管培生有清晰的职业定位，并提供多元化的培养方式；如资深导师一对一辅导，基础业务能力扎实培养，参与项目组组建等，公司会定期对个人发展做出评估和反馈，畅通的晋升通道。 充分关注：公司通过定期组织分享交流、倾听成长心声，解决发展问题，提供充分指导和帮助。