管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训，因此在不同部门，具体的岗位职责有所不同，主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。 {主要职责｝ 1、定期培训，培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。 2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。 3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。 岗位职责： 1.接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资、理财等知识 2.安排到职场各岗位（售后/行政/培训/营销/兼职讲师等）锻炼，重点在业务端考核 3.完成新人培训后根据自身特质和业绩、能力情况，再行确定岗位发展方向 4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜 【培训支持】 新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融、保险、人力资源管理、运营管理等专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。 主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等 {国企直聘} 所有员工都需从基本做起，每季度提供一次公开透明晋升。 {工作时间｝ (1)朝九晚五 (2)午休2小时 (3)周末双休 (4)国家法定节假日正常休息 学历大专及以上 晋升:一个季度一次考核，考核过关就可以晋升主管/经理。 发展方向: 1. 专业理财规划师、家庭理财顾问（10万—50万元 ） 2. 管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上） 3. 专业的培训讲师（年收入10-30万） 4.根据个人意愿以及能力定岗定责（年收入8-10万左右） 3~6个月学习期过后根据个人意愿以及公司需求定向 【晋升】 （1）每个季度一次考核晋升，公开透明，公平公正 （2）1+3（初级晋升），1+6（高级晋升） （3）1~3个月转正 薪酬标准：7k-9k元 福利待遇 (1)全面福利保障（养老、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金 (2)完善的新人培训体系，公开透明晋升机制 (3)不定期的团队活动（聚餐、旅游、团康等） (4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息