一、 岗位职责： 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务； 2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。 3、跟随公司脚步，参加必要培训，一方面进行会议营销以及团队管理规划 二、 任职资格： 1、愿意从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件； 2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业； 3、有良好的沟通及团队协作能力； 4、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。 三、 福利待遇： 1、工资构成：提成（上不封顶）+新人津贴（较高5200）+创业津贴300+展业津贴+潜力新人奖等； 2、每季度旅游、业务推动等奖励方案； 3、免费培训横跨整个职业生涯： 新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训岗位 四、发展空间 1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) *： 前期（1-3月）做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。 职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。 第二：中期（4-6月）开始，可以做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。 组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。 第三：培训讲师、早会主持人等，月薪5000 左右，年终奖 3万。 可以做培训讲师、培训主持人、现场督导等岗位方向发展。 培训讲师（年薪6万左右），培训主持人（年薪5万左右）。 注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。 五、工作时间 1.上班：周一至周五 2.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。 六、行业方向 1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。 2、中国人寿从不缺钱就缺人才，这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，美好的职业生涯。 3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。 4、郑州人均绩效优的分公司，期待你的加入，百分之75的人员由大学毕业一到三年人员构成，剩下的百分之25大多数是传统行业高管，好的人员构成和好的团队氛围才能造就好的业绩。