任职资格： 1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、旅游管理等相关专业； 2.了解企业人力资源管理，对组织发展、人力资源规划、薪酬设计、绩效考核、干部管理等具有比较丰富的理论基础； 3.具有良好的组织统筹能力、团队协作能力、语言和文字表达能力以及数据分析能力，保密意识强； 4.熟练运用office办公软件，熟悉国家相关政策法规。 工作职责： 1.参与制定人力资源规划，协助构建完善人力资源管理体系； 2.负责人力资源相关制度、管理办法和工作流程的梳理、修订和完善； 3.参与工资总额管理、员工薪酬福利和绩效考核； 4.参与用工规划和人员配置分析，挖掘人才数据价值，为公司人事决策提供建议； 5.参与公司干部管理，组织开展干部选拔任用、干部监督以及关键人才引进工作； 6.负责人力资源信息系统维护以及公司本部员工 入、转、调、离 等工作。