【用工形式】劳务外包 除劳动合同与外包公司签订外，其余薪酬待遇、福利补贴均与其余员工一致。 【岗位职责】 分公司管理干部储备： 1、基层跟岗：熟悉公司的业务发展，充分利用学校所学知识与岗位实践结合； 2、多向培养：实现多元化的人才培养。公司为管理培训生设定多元化人才分类进行培养，保险理财类、风险管控类、业财精算类、运营管理类等人才分类，覆盖公司重要核心管理岗位。 【任职要求】 1、本科及以上学历，2024、2025应届毕业生； 2、专业不限，经济金融类、工商管理类、汽车机械类、工程建设等专业优先； 3、学习成绩优异，党员优先； 4、具有良好的沟通能力及创新能力；诚信踏实、积极进取、有较强的团队合作精神。