职位详情】 （1）企业培养管培生管理人才，前期多元化轮岗学习（售后、人力、运营）后期定向定岗或往团队管理方向发展。 【岗位要求】 （1）管培生 （1）24~40岁 （2）有相关工作经历者优先考虑 （3）能拼搏，不满足于现状 （4）大专及以上学历 【工作时间】 （1）朝九晚五 （2）午休2小时 （3）周末双休 （4）国家法定节假日正常休假 【工作内容】 售后部 （1）为公司会员客户提供业务咨询 （2）投诉受理 （3）理赔办理 （4）资料的录入与变更 （5）会员活动通知及邀约 人事部 （1）人力资源管理 （2）招聘网站管理 （3）人事招聘 （4）绩效考核 运营部 （1）团队筹建 （2）团队运营 （3）团队管理 （4）活动运营 1-3个月实习期过后根据个人意愿以及公司需求定向 【晋升】 （1）每个季度一次考核晋升，公开透明，公平公正 （2）1~3个月转正 【薪酬福利待遇】 (1)薪资组成：底薪+新人津贴+培训津贴+超额服务佣金+晋升奖+团队管理津贴+伯乐奖+推荐新人奖+补贴+各种福利待遇等 (2)新人综合薪资6000+(能力决定薪资上限） (3)薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。 (4)全面福利保障（养老、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金 (5)完善的新人培训体系，公开透明晋升机制 (6)不定期的团队活动（聚餐、旅游、团康等） (7)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息