工作职责： 1.负责人才招聘工作，落实招聘计划的梳理与制定、招聘渠道的评估与维护、招聘流程的执行与监督、应聘意向的沟通与记录，组织简历搜集筛选、笔试测评与面试，开展前沿科技人才定位、寻访与识别工作； 2.支持人才发展工作，协助培训需求分析、方案策划、落地执行、效果跟踪与复盘总结； 3.支持员工关系与企业文化工作，协助人员数据与档案管理、试用期管理、实习生管理，配合组织开展员工荣誉评选活动，贯彻公司价值导向； 4.参与HRBP工作，深入业务一线，把握管理逻辑，提供有原则、有价值的专业咨询与职能服务。 任职资格： 1.2025年应届生，本科及以上学历，管理学类专业学位； 2.在校平均学分绩点3.0及以上，具有丰富的科技行业、国资企业人事或行政类实习经历，有相关社会实践、竞赛获奖、学生工作经历者优先； 3.精通Excel、PPT、Word等各类办公工具，文字功底扎实、写作能力良好，具备数据分析和报告撰写能力，对AI应用助力HR工作提效有深入认知和敏锐见解者优先； 4.自驱进取、爱岗敬业、踏实负责、严谨细致，具备良好的系统性逻辑思维、业务服务意识，具有良好的理解和学习能力、问题分析和解决能力、团队合作和沟通协调能力、情绪调节和压力管理能力。