工作职责： 1.参与分析并编制公司年度人力发展计划，人力编制分解； 2.制定与完善员工招聘、实习、入司（含特批）服务、劳动合同、异动、离司、档案、考勤等人力资源管理政策、制度和流程，并推动落实； 3.及时学习、掌握政府有关劳动用工和人才引进的法规与政策，做好人才引进、户籍、居住证等工作的服务与管理； 4.负责员工人力资源系统基础信息的管理和维护； 5.根据公司政策实施薪酬福利管理的政策、制度、流程。 任职资格： 1.教育水平：本科及以上学历，人力资源、经济、管理、心理学相关专业毕业。 2.专业技能：良好的中文口头及书面表达能力，熟悉人力资源相关法律法规，熟练使用办公软件。 3.个性特征：有良好的沟通表达能力，严谨细致，责任心强，亲和力好。