岗位职责： 1.根据公司总体战略，协助制定并实施人才发展战略规划，确保人才梯队建设与业务发展相匹配。 2.负责公司人才盘点，分析公司人才队伍现状，建立岗位胜任力模型，制定人才选拔、培养方案。 3.建立和完善公司人才库，做好人才储备和选拔工作，为公司的长期发展提供人才支持。 4.负责人才培养与规划，组织开展培训，着力提高员工队伍素质。 5.负责公司总部岗位设置、岗位职责、任职条件及定岗定编方案。 6.负责分管工作模块的制度建设以及工作流程的优化与完善。 7.完成上级领导安排的其他各项工作。 任职资格： 1硕士研究生及以上学历，生物医药、企业管理、人力资源等相关专业，有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生可考虑； 2.具有较强的团队精神，保密及原则性强，良好的文字撰写及沟通表达能力。