工作职责： 1.负责人力资源规划。 2.负责组织机构设置、职位管理。 3.负责员工培训、员工发展、人才梯队建设。 4.负责薪酬、福利、绩效管理、领导力管理。 任职资格： 1.招聘对象：2025届本科、硕士毕业生。 2.专业要求：人力资源、车辆工程、工业工程、机械工程等相关专业，基础扎实。 3.英语水平：通过国家四级。 4.综合素质：乐观开朗、积极上进、视野开阔、思维敏捷，有较强的自主学习能力、创新能力、沟通能力及抗压能力，善于运用新的工作方法解决问题。