工作职责： 1.负责人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理等某一个或者多个模块工作。 2.负责保障公司人力资源供给和人力资源的高效利用。 任职资格： 1.招聘对象：2025届本科、硕士毕业生。 2.专业要求：人力资源管理、心理学、社会学、统计学、历史学、哲学、数学、财务管理、经济学、工商管理、法学等相关专业。 3.语言要求：通过CET-4，且英语能够作为工作语言。 4.综合素质：乐观开朗、积极上进、视野开阔、思维敏捷，有较强的自主学习能力、创新能力、沟通能力及抗压能力，善于运用新的工作方法解决问题。