岗位要求 人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业 工作职责 1、做好人力资源信息的收集、整理、储备；参与制定招聘计划并组织实施；参与新职工的面试及录用工作；不断优化招聘渠道及招聘流程。 2、组织实施新职工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训。 3、对各部门及车间的内部培训给予指导，与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系，做好对培训和教育的需求及效果进行评估。 4、负责员工职业技能晋升培训及考核，做好技能岗位员工技能等级定级及晋升考核等工作。 5、完成单位交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业； 2.具有良好的文字和语言表达能力； 3.具备较强的工作责任感、大局意识、团队合作精神。