【岗位职责】 1. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，持续完善公司激励机制、福利保障制度等； 2. 做好劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，协助公司解决劳动争议和纠纷； 3. 办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续； 4. 做好员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续； 5. 做好公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 【任职条件】 1.全日制本科及以上学历，2025年应届毕业生；须取得毕业证、学位证，大学英语四级425分以上。 2.吃苦耐劳，责任心强，工作严谨、勤奋，性格开朗，具有良好的团队意识和沟通协调能力，能适应流动性工作生活环境。 3.身体健康，主要无色盲、高血压、心脏病、精神性及传染性疾病。