工作职责 1、完成公司人才的招聘与培训管理等人才队伍建设工作。 2、制定公司薪酬绩效体系，监督公司薪酬福利核算、绩效考核、绩效管理等工作的落实及实施。 3、完成公司员工日常社保关系办理、增减员手续办理、人事统计、档案管理等人事事务性工作，以及人力资源信息化建设工作。 4、制定公司内设机构负责人选聘、竞聘、招聘方案并开展相关工作。 任职资格 1、2025届普通高校毕业生（报到时应取得毕业证、学位证）、2024届高校未就业毕业生（已取得毕业证、学位证）。 2、大学本科及以上学历。 3、本科生英语通过四级、研究生英语通过六级。 4、人力资源岗专业要求：人力资源、行政管理、企业管理等管理类相关专业。 5、中共党员优先。