工作职责： 根据部门发展需要及个人特质专长，负责人力资源管理招聘、培训、绩效、员工关系管理等其中某一个版块的工作； 1、招聘管理：负责组织、实施校园招聘、海外人才招聘等工作； 2、培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作； 3、绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作； 4、员工关系管理：负责管理人事信息、劳动合同、档案及新员工入职融入管理等工作。 任职资格： 1、学历：本科及以上；英语CET4及以上； 2、专业：人力资源管理/社会保障/制冷/建环等相关专业； 3、掌握基本的管理学原理、熟悉人力资源相关专业知识； 4、具备较强的学习能力、沟通能力、人际理解能力及团队合作能力。