岗位职责： 1.负责提供人力资源决策支持，结合机构实际和工作开展情况，为机构主要负责人提供决策依据和建议； 2.负责员工薪酬福利工作，包括薪酬数据的维护、五险二金的申报与变更、福利及工资的报销等； 3.负责干部管理和干部提拔任用，包括台账更新、交流干部申报、高管人员任职资格报送、干部提拔流程等，确保各环节及时、准确、规范； 4.负责招聘筛选和入职支持； 5.负责员工人事管理工作，包括员工转调离材料准备和流程提交跟进； 6.负责推动人才培养和创新发展； 7.负责推动专业能力培育，监督员工按要求参与专业资格认证； 8.负责人力资源问题答疑； 9.部分文秘工作及领导安排的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，有人力资源及办公室管理经验者优先。 2、专业技能：精通常规办公软件，持有 C1 /2及以上驾驶证，性格活泼外向，属于 e 人 。 3、综合能力：具备较强的沟通协调能力，具备较强学习能力和创新能力，工作严谨细致，有较强的责任心与抗压能力，有上进心。