【工作内容】 - 负责公司内部各部门的招聘需求分析，制定合理的招聘计划； - 独立完成招聘流程中的各个环节，包括但不限于简历筛选、电话邀约、面试安排、面试评估等； - 通过多种渠道（如社交媒体、招聘网站、猎头服务等）积极寻找潜在候选人，并进行初步沟通； - 协调各部门与候选人的面试时间，确保面试过程顺利进行； - 对接面试结果，及时反馈给候选人及相关部门，同时对候选人进行跟踪回访； - 收集和分析招聘数据，定期汇报招聘进度和效果，持续优化招聘流程； - 参与校园招聘活动，负责与学校就业指导中心对接，组织宣讲会、招聘会等活动； - 完成上级领导交办的其他相关工作。 【任职要求】 - 具备1年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程； - 拥有良好的人际交往能力和沟通技巧，能够快速了解并适应企业文化； - 较强的数据分析能力，善于从数据中发现问题并提出改进措施； - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的文案撰写能力； - 工作认真负责，具备较强的抗压能力，能够高效地处理多任务； - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； - 英语听说读写流利者优先，有HRBP经验者优先。