【职位详情】 （1）这个岗位是为企业培养综合性管理人才，前期多元化轮岗学习，后期定向定岗，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程、基本业务。为团队管理运营工作做准备。 【岗位要求】 （1）22-50周岁 （2）积极进取，具备一定学习能力， （3）有相关工作经历者优先考虑 （4）本科及以上学历，面试优秀者可放宽要求 【工作时间】 （1）朝九晚五 （2）午休2小时 （3）周末双休 （4）国家法定节假日正常休假 【工作内容】 售后部 （1）为公司会员客户提供业务咨询 （2）投诉受理 （3）理赔办理 （4）条款解释 （5）资料的录入与变更 （6）会员活动通知及邀约 （7）客户权益的梳理与告知等 人事部 （1）人力资源管理 （2）招聘网站管理 （3）人事招聘 （4）绩效考核 （5）员工关系 运营部 （1）团队筹建 （2）团队运营 （3）团队管理 （4）活动运营 3~6个月轮岗期过后进行定向定岗 【晋升】 （1）每个季度一次考核晋升，公开透明，公平公正 （2）1+3（初级晋升），1+6（高级晋升） （3）1~3个月转正，平均转正时间为1.5个月 综合薪酬标准：5k-8k元，详细的结构面试官会说明 【福利待遇】 (1)全面福利保障（重疾、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金 (2)完善的培训体系，公开透明晋升机制 (3)不定期的团队活动（聚餐、旅游、团建等） (4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息