岗位职责： 1、负责公司培训管理工作，包括组织新员工培训及收集发布各条线线上课程与考试，征集各条线部门的培训计划、项目审核、实施落实、效果跟踪等；负责分公司兼职讲师授课情况统计与管理。 2、负责推进公司体系化专业能力建设工作，追踪各条线专业岗位持证率，配合各条线专业岗位资格认证工作的开展，负责公司学习平台建设和管理工作； 3、包括创新项目与创新人才管理，阶段性跟踪，组织项目成果评估；负责公司创新系统平台宣导管理工作； 4、全面负责人力资源系统管理维护，确保现有人力资源过程数据的完整性； 5、负责办理员工的转正、异动等手续，并及时完成基础信息的录入、更新和整理等工作，保证系统信息的准确性； 6、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1.教育程度：省级以上重点院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融保险、教育学类专业等相关专业； 2.履历经历：2年以上人力资源相关领域工作经验优先考虑，持有人力资源二级以上资格证优先考虑。 3.沟通协调能力：需要具备较强的组织策划与沟通协调能力，能够与公司内部相关部门及外部机构进行有效沟通，促进工作顺利开展。 4.数据分析能力：能够跟踪分析人力资源相关数据，排查数据异常原因，监控人力工作运营，确保报表系统的一致性。 5.办公软件应用：熟练应用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 其他要求： 1.工作主动，具备较强的工作责任心和团队协作精神，抗压力、适应力较强，有积极向上的追求精神。 2.能够做好相关报告及信息的整理、汇总等工作，定期向上级汇报。