岗位要求：
【岗位定位】
为满足集团及各二级公司（事业群）战略发展引进储备的一流人才，通过集团管培生计划推进，主要面向文旅融合、数字化智能化、通用管理等方向，其中：
- 文旅融合方向：专注于文化旅游业务领域，密切跟进市场动态研究，推动文化旅游产业转型升级，促进企业提升旅游产品和服务的竞争力；
- 数字化智能化方向：通过大数据、人工智能、云计算等技术赋能旅游业务数字化转型与智能化升级，提供有效的解决方案，推动企业业务的智能化发展；
- 通用管理方向：聚焦企业经营流程中的职能领域，熟悉运营管理，具备战略思维、团队协作、决策分析等能力，支撑企业稳健运营与持续发展。

【培养计划】
1. 集团管培生计划由集团统筹组织开展，由各二级公司（事业群）与管培生签订劳动合同，并进行培养及定岗定级等工作；
2. 培养周期为2年，期间不定岗，通过内部培训、导师指导、轮岗锻炼、课题研究、回炉教育等方式，进行定制化培养锻炼，并参与公司项目性工作；
3. 在培养周期内，考核至少包括试用期考核、轮岗考核、课题研究成果汇报、定岗定级考核等。

任职要求：
1. 2025届应届毕业生（含2024届未就业毕业生），硕士研究生及以上学历，具备良好的英语听说读写能力；
2. 具有良好的政治素质与职业素养，认同集团企业文化与价值观，接受集团统一轮岗及调配；
3. 热爱旅行行业，有激情、有责任心、有创意、有能力；具备优秀的综合素质与持续学习能力、逻辑分析能力；具备良好的团队精神、主动服务意识；敢于创新并接受挑战，做事持之以恒；有良好的数字化智能化意识；
4.遵纪守法、诚实守信、作风正派、身心健康，无不良记录；
5.熟练掌握AutoCAD、Photohop、Sketch-up等建筑设计软件和办公软件，具备建筑设计相关基础知识背景；具有较好的沟通组织协调能力、分析解决问题能力和独立工作能力。

专业要求：
建筑学

所属单位：
中旅投资-中旅投资（本部）