工作职责： 1.组织架构的规划、设计，部门设立的调研、分析和报告，部门及机构职责的拟定； 2.拟订公司薪酬福利体系，管理薪酬总额，编制人力资源薪酬报表； 3.负责规划绩效考核方案、制定 KPI，并组织绩效考评； 4.规划员工职业发展计划，组织实施员工培训； 5.负责人员异动管理、员工劳动合同管理、劳资关系管理、员工关爱活动、员工入职及离职手续办理、考勤休假管理等日常人事管理工作； 6.负责员工的招聘任用； 7.负责人力资源管理信息系统建设与维护； 8.上级领导交办的其它相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理相关专业； 2.熟悉保险业人力资源状况者优先。