工作职责：协助部门主管负责人力资源管理工作中的一个模块： 1、招聘管理：负责策划、组织、实施校园招聘、社会招聘、内部招聘、海外人才招聘工作等； 2、培训管理：负责策划、组织、实施各类型人员的培训工作； 3、薪酬绩效管理：负责薪酬、福利，以及负责策划、组织、实施各类型人员月度、季度、年度的绩效考评工作； 4、员工关系管理：负责管理人事信息、离职、待岗、劳动合同、档案、户口及和谐员工关系管理。 任职资格：1、院校：国内普通高等院校（2025年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2024年或2025年毕业）； 2、专业：工商管理类专业优先； 3、技能要求：熟练运用各种办公软件； 4、素质要求：具有较强的沟通协调、文字表达、数据处理和逻辑思维能力、勤奋敬业、责任心强、具有创新和团队协作精神、积极进取； 5、外语水平：大学英语四级及以上或小语种同等水平以上。