【岗位职责】1、负责公司员工能力体系建设及相关工作，负责公司劳动关系方面制度的制定和完善；2、负责公司年度培训计划编写及实施，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；3、负责员工考勤、考评及相关管理工作；4、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。【任职要求】1、学历要求：普通高等院校本科及以上学历，并具有相应学位；2、专业要求：人力资源管理相关专业，取得人力资源管理相关证书；3、专业技能：（1）熟悉人力资源管理流程，掌握劳动法规及各项劳动政策；（2）能熟练运用office、WPS等办公软件，具备良好的数据分析能力，以及较强的沟通和组织协调能力。4、其他要求：身体健康、爱岗敬业，具有良好的抗压能力、沟通能力。