【职位详情】 （1）企业培养管培生管理人才，前期多元化轮岗学习，后期定向定岗或往团队运营管理方向发展，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程，基本业务。 【岗位要求】 （1）虚心学习，积极进取，敢于挑战 （2）24~45岁/不接收应届毕业生 （3）有相关工作经历者优先考虑 （4）能拼搏，不满足于现状 （5）大专及以上学历 【工作时间】 （1）早九晚五 （2）午休2小时 （3）周末双休 （4）国家法定节假日正常休假 【工作内容】 售后部 （1）为公司会员客户提供业务咨询 （2）投诉受理 （3）理赔办理 （4）资料的录入与变更 （5）会员活动通知及邀约 人事部 （1）人力资源管理 （2）招聘网站管理 （3）人事招聘 （4）绩效考核 运营部 （1）团队筹建 （2）团队运营 （3）团队管理 （4）活动运营 3~6个月实习期过后根据个人意愿以及公司需求定向 【晋升】 （1）每个季度一次考核晋升，公开透明，公平公正 （2）1+3（初级晋升），1+6（高级晋升） （3）1~3个月转正 薪酬标准：7k-9k元 福利待遇 (1)全面福利保障（养老、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金 (2)完善的新人培训体系，公开透明晋升机制 (3)不定期的团队活动（聚餐、旅游、团康等） (4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息